ERFARINGER
- - - - - - -> | |
ULVEN ER LØS PÅ INFORMATION
Hvis der i uge 44 var mere bid i artiklerne i dagbladet Information, end der plejer at være, kan det skyldes et efteruddannelsesforløb, hvor hele redaktionen arbejdede på at styrke journalistikkens ULV'e-kvaliteter | | |
MOTIVATION OG BELØNNING I FORANDRINGSTIDER
På DR Fyn har de arbejdet med, hvordan motivation og belønning kan gå hånd i hånd med mediebranchens krav om større produktivitet og omstillingsevne. Læs rapport om erfaringer fra projektet på DR Fyn.
DER SKAL MERE END ET KURSUS TIL AT SKABE UDVIKLING
Nye eller genopfriskede kompetencer slår kun igennem som forandringer, hvis de bakkes op og støttes af tilsvarende ændringer på andre planer i systemet. Læs om erfaringer på Århus Stiftstidende.
HR ER VEJEN TIL RESULTATER
På TV2 ØST har fokus på arbejdsmiljø og kerneværdier givet gode resultater på bundlinjen. Gennem redskaber som meditation og 360°-målinger har stationen opnået målbart bedre kvalitet og flere sendeminutter. Læs om erfaringer på TV2 ØST.
INTERNT KURSUSFORLØB PÅ POLITIKEN
Målet var redaktionel fornyelse. Midlet var intern kompetenceudvikling. Politiken ønskede at afprøve nye veje for udvikling af medarbejdernes kompetencer: 79 redaktionelle medarbejdere gennemførte samme ugekursus. Læs evalueringsrapporten.
SYSTEM I PLIGTOPGAVERNE GAV OVERSKUD
20 procent højere produktivitet. Det var det kontante resultat for informationsafdelingen i Ledernes Hovedorganisation, da mediechefen besluttede at gå alle redaktionelle processer igennem. Læs mere | | 
Foto: Thomas Tolstrup |
DIGITALE TV-MEDARBEJDERE BLEV MERE VÆRD
Digital omstilling i tv-branchen kan gennemføres, så det store flertal af medarbejdere oplever at blive mere værdifulde. Det viser erfaringerne fra et omskolingsprojekt, som blev gennemført på de to regionale tv-stationer TV/MIDT-VEST og TV 2/Bornholm i løbet af 2003. Læs evalueringsrapporten fra den interne omskoling.
Foto: Henrik Bo | . | MEDIEINTEGRATION PÅ NORDJYSK: ET HALVT ÅR FULD AF OMVÆLTNINGER
Hvis den tværmediale redaktion på Langagervej i Aalborg var en svømmehal, klarer de fleste redaktionelle medarbejdere sig i dag fint ude på det dybe vand – med eller uden korkbælte. Læs om medarbejdernes erfaringer, et halvt år efter at Nordjyske Mediers radio/tv-folk flyttede ind på dagbladsredaktionen. Læs mere |
SERVICEEFTERSYN VÆKKEDE DEN BORNHOLMSKE TIGER
Medarbejderne hos TV 2 /Bornholm fik skærpet bevidstheden om de visuelle og lydmæssige sider af tv-fortællingen ved et serviceeftersyn i sensommeren 2003. Læs mere om erfaringerne.
|
METODER
- - - - - - -> | |
FEEDBACK: VÆRKTØJ OG VEJLEDNING TIL BRUG AF MODEL
Ekstra Bladet har i vinteren 2007/08 sammen med eksterne konsulenter udviklet en fælles feedbackmodel. Derefter er mellemledere og chefer uddannet til at gennemføre konstruktive feedback-samtaler. Sammen med en evalueringsrapport offentliggøres Ekstra Bladets feedback-værktøj og en vejledning til brug af modellen. Andre medier har derfor mulighed for at omsætte modellen til egne forhold og efteruddanne deres ledere til at give systematisk feedback.
HJÆLP TIL ARBEJDET MED KOMPETENCEUDVIKLING
Her kan du downloade værktøjer til brug for arbejdet med strategisk kompetenceudvikling. Hent inspiration til hvordan arbejdet tilrettelægges.
GENVEJ TIL INTERAKTIV STORYTELLING
Cox Newspapers og COXnet satte turbo på avisernes web ved at udvikle fem forskellige templates til at engagere læserne i formidlingen af historierne. Få eksempler på interaktiv grafik, der kan bruges journalistisk.
DEN DOBBELTE LÆSERUNDERSØGELSE
Kvantitative og kvalitative metoder i læserundersøgelser kan understøtte hinanden på frugtbar vis. Mediechef Ulla Bechsgaard i Ledernes Hovedorganisation fortæller om Ledernes målrettede arbejde med læser- og brugerundersøgelser. Læs mere
MOBIL REDAKTION PÅ DAGENS NYHEDER
Siden 1998 har det svenske dagblad Dagens Nyheter arbejdet målbevidst på at bringe almindelige mennesker ind i dækningen af forskellige samfundsspørgsmål. Journalist Petter Beckman har samlet sine erfaringer som leder af avisens mobile redaktion. Læs mere
|
VIDEN OM
- - - - - - -> | |
FRA STRATEGI TIL DAGLIG PRAKSIS
"Sådan bliver vi bedre" - kompetenceudvikling i medier Fra det strategiske valg over kompetenceafklaring og -udvikling til ny daglig praksis. Download rapporten her.
SKAB DE BEDSTE RAMMER FOR KOMPETENCEUDVIKLING
Det er svært at styre udviklingen af kompetencer. Chefkonsulent i SCKK, ph.d. Bent Gringer giver gode råd og peger på faldgruberne i arbejdet med kompetenceudvikling.
AT UDVIKLE MEDARBEJDERE OG VIRKSOMHED I SAMME RETNING
Hvilke spørgsmål skal medierne kunne svare på, for at få sammenhæng mellem strategi og kompetencer? Anders Drejer, der er professor i strategi ved Handelshøjskolen giver sit bud i et essay skrevet til CFJE online.
ER KOMPETENCER BEDRE END KVALIFIKATIONER?
Ordet kompetence bliver brugt i mange sammenhænge og synes uomgængelig, når man taler om redaktionel udvikling. Til gengæld hører vi ikke længere så meget om kvalifikationer. Vi har kigget nærmere på, hvilken betydning der ligger bag ordene og giver et bud på, hvordan de kan bruges. Læs mere her.
KOMPETENCERNES LIVSCYKLUS
Kompetencer er ikke bare en fast størrelse: De ændrer sig og uddør. Få idéer til at sætte ord på det unikke ved mediearbejdspladsen igennem professor Anders Drejers bud på Kompetencernes livscyklus.
|
|
|
Intern udvikling
Står din redaktion eller organisation over for en intern udviklingsopgave? Få konsulenthjælp til at planlægge, undervise, implementere og evaluere.
Kontakt UPDATE for en uforpligtende snak.
Karen Tambo
89440555
Peter From Jacobsen
89440554
Netværk
UPDATE tilbyder gennem Netværk for redaktionel udvikling viden, inspiration og værktøjer til arbejde med interne kurser og redaktionelle udviklingsprojekter.
Mediesymfoni
Spil spillet med UPDATE - og leg dig til læring om mediekonvergens med større kvalitet.
Virksomhedskurser
Har din organisation brug for at styrke den mundtlige og skriftlige formidling? UPDATE tilbyder skræddersyede kurser
|
|