Document Actions

TV/MIDT-VEST og kompetenceudvikling

 

Offentliggjort 07/07/2005

 

 

Introduktion til case i CFJEs projekt om strategisk kompetenceudvikling

 

Af Ida Relsted Iversen

CASE-HISTORIE: TV/MIDT-VEST er fast besluttet på at være en attraktiv arbejdsplads, og én af måderne at leve op til idealet på er, at de sørger for kompetenceudvikling af medarbejderne, i stedet for at fyre dem. For behovet for nye kompetencer opstår løbende, spørgsmålet er bare, om man henter kompetencerne udefra, eller om man udvikler indadtil.

Ud over en række udviklingsprojekter har TV/MIDT-VEST sin egen kursusafdeling, NovaMedia, som blandt andet giver mulighed for, at stationens medarbejdere lærer fra sig som undervisere på kurser.

Kæden af udviklingsprojekter startede med den teknologiske udvikling og ændrede arbejdsforhold, for i de seneste år er der åbnet for faggrænserne, så journalister ikke kun løser klassiske journalistopgaver og teknikere og fotografer ikke udelukkende redigerer. På TV/MIDT-VEST besluttede man, da nyt redigeringsudstyr blev indkøbt, at det ikke kun var teknikerne, som skulle lære at bruge udstyret; journalisterne blev også lært op i at redigere.

Siden har journalisterne bevæget sig en smule ind på teknikernes domæne. Derfor blev der hurtigt tænkt videre, så også teknikerne og fotograferne skal have mulighed for at arbejde journalistisk. Som resultat afholder TV/MIDT-VEST, sammen med de andre regionale TV/2 stationer, et udviklingsprojekt om ”Den fortællende fotograf/tekniker”.

CFJE følger både projektet ”Den fortællende fotograf/tekniker”, som TV/MIDT-VEST er del af, og selve den løbende udvikling, som TV/MIDT-VEST arbejder med. Vi taler med ledelsen om stationens strategi, og vi taler med folkene bag kursusafdelingen NovaMedia om stationen som sted for læring.