Document Actions
Den professionelle interviewperson: Styring med spørgsmål
Offentliggjort 03/18/1999, senest redigeret 09/14/2004
Dårlige og lukkede spørgsmål giver interviewpersonen mulighed for at bestemme sit svar selv
BESKRIVELSE/UDVIKLINGSTENDENSER: Det ultimative værktøj i ethvert interview er spørgsmålet. Desværre er mange interview med professionelle interviewpersoner præget af lukkede, ofte pseudokritiske spørgsmål. Netop den slags dårlige spørgsmål giver interviewpersonen mulighed for selv at bestemme sit svar. For eksempel kan interviewpersonen aflevere det forberedte budskab - og i samme øjeblik det sker, er styringen af interviewet flyttet fra interviewer til interviewperson.
Pseudokritiske spørgsmål
Et pseudokritisk spørgsmål genkendes let på, at det for det meste fremkalder et svar, der er det stik modsatte af det, som intervieweren satser på at få. I politisk journalistik ligger pseudokritikken ofte i en mere eller mindre tydeligt indpakket “analyse” af en given situation - en “analyse”, som i reglen skydes i sænk af interviewpersonen uden større besvær.
.
 | Eksempler: Spørgsmål til Mogens Lykketoft og Anders Fogh Rasmussen |
Uanset om det efterfølgende lykkes intervieweren at få interviewet tilbage i det rigtige spor, er der måske brugt dyrebar tid. I et tre minutters nyhedsinterview kan spild af et eller halvandet minut vise sig at være katastrofalt.
Gennemsku de pseudokritiske spørgsmål
Hvis researchen ikke har fremskaffet dokumenter, udtalelser eller andet, der kan underbygge kritikken i et spørgsmål - og dermed afgørende præmisser - kan intervieweren med almindelig sund fornuft gennemskue de pseudokritiske spørgsmål på forhånd.
.
| Eksempel: Spørgsmål til Marianne Jelved |
Enkle, støjfrie spørgsmål
Gode spørgsmål til en professionel interviewperson afkræver svar med præcise argumenter. Hvis interviewpersonen ikke svarer, kan intervieweren følge op, netop fordi han eller hun ikke har fået afvist sit foregående spørgsmål med en benægtelse. Kravet til intervieweren er selvfølgelig, at spørgsmålene er enkle, præcise og “støjfrie”.
Spørgsmålene skal være målrettede og formuleret på en måde, der sikrer, at interviewpersonen ikke kan gøre andet end det, der er selve formålet med interviewet: at svare...
| Videoeksempel: Anders Fogh Rasmussen om efterløn |
| Videoeksempel: Anders Fogh Rasmussen om efterløn |
Vigtigt er det også, at eventuelle præmisser eller oplæg skal placeres før selve spørgsmålet med tydelig markering, så interviewpersonen ikke får mulighed for at svare på andet end det, der bliver spurgt om.
| Videoeksempel: Hans Engell som statsminister? |
| Videoeksempel: Hans Engell som statsminister? |
Kan researchen bære?
Betingelsen for at adskillelse af præmis og spørgsmål lykkes, er selvfølgelig, at den forudgående research kan bære både præmis og spørgsmål. Researchen bag selv det mest snedigt udtænkte spørgsmål skal være i orden - i modsat fald vil det vise sig at være så som så med snedigheden...
| Læs mere om spørgeteknik |
Relevante kilder:
Søg
Temasider om samme emne
Læs mere
Se alle dokumenter om emnerne i denne artikel:
HOLD DIG ORIENTERET
Få et tip om nye artikler og kurser: