KARRIEREMODELLEN
(tema)UPDATE har i 2008 valgt at sætte fokus på motivation og præstation i mediebranchen. Hvad skal der til for at holde arbejdsglæden ved lige? Vi har afprøvet en veldokumenteret model på DR Fyn. Projektet gav en række svar på, hvordan medarbejdere og ledere fra hver sin position kan understøtte motivationen – også i forandringstider.
Projekt i samarbejde med DR Fyn
For at afprøve karrieremodellen hos en medievirksomhed er DR Fyn valgt som samarbejdspartner. Projektet på DR Fyn viser, at den overvejende del af redaktionen er udviklingsorienterede, kreative og samarbejdende, når blot lederen har blik for at motivere på rette tid og sted. Læs rapport fra projektet på DR Fyn.
Belønning, der motiverer
Projektet viser også, at der findes andre effektive belønninger end løn og frynsegoder for journalister. Når medarbejderne selv skal definere, hvad der skaber motivation, handler det om fx involvering, tillid, personlig udvikling, synlighed, fleksible arbejdsforhold og at netværke på tværs af organisationen. Se belønningskataloget fra DR Fyn.
Sammenhæng mellem branchens krav og medarbejderens karriereønsker
I et bredt medieperspektiv er det værd at overveje, hvad udviklingen indebærer af kompetencebehov og nye karriereretninger. Og det kræver ledelsesmæssig forståelse og redskaber at finde det rette match mellem branchens nye krav om fx kommercielle kompetencer, netværkskompetencer og udviklingsorientering med den enkelte journalists karrieremotiver.
Søg
AKTIVITETER OM K-MODELLEN
VIL DU VIDE MERE OM K-MODELLEN?
"Selv de vanskeligste projekter kan lykkes på en arbejdsplads, når motivationen er høj." Projektchef Lise Ravn, DR Fyn